„Es gibt nur zwei Tage im Jahr, an denen man nichts tun kann.
Der eine ist Gestern, der andere ist Morgen.
Dies bedeutet, dass heute der richtige Tag zum Lieben,
Glauben und in erster Linie zum Leben ist.“
Dalai Lama

Ich verstehe beruflichen Erfolg als Kongruenz von persönlicher Leistungsfähigkeit, Einsatz und Entfaltung der individuellen Begabungen sowie Erfordernissen der Arbeitswelt. Die individuelle Beratung von einzelnen Personen, Gruppen oder Teams richtet sich auf fachlich-sachliche und/oder psychologisch-soziodynamische Fragen bzw. Problemstellungen.

Der Anlass für ein Coaching kann in den KlientInnen selbst liegen. Im Wunsch nach Hilfestellungen bei ständiger Selbstüberforderung, bei beruflich notwendiger Neuorientierung, um eine besserer Abgrenzung zu lernen oder weil die Unterstützung durch den Coach notwendig ist, um die eigene Potentiale kraftvoller zu entfalten und selbstbestimmte(re) Wege zu gehen.

Ebenso führen Veränderungen in der Arbeitswelt oder der Umwelt zum Bedarf nach einem Coaching. Häufige Fragen sind die neue berufliche Positionierung nach einer Umorganisation des bisherigen Unternehmens, einem Wandel der Unternehmenskultur oder Unternehmensführung und Folgen für die Beziehungsgestaltung.  

Das Gespräch zielt immer auf eine Förderung von Selbstreflexion und Wahrnehmung, von Bewusstsein und Verantwortung, und von Selbsthilfe / Selbstmanagement ab. Hohe Eigenkompetenz ist notwendig, um in den zunehmend komplexen Situationen angemessen reagieren zu können. Auf Basis von Respekt und Wertschätzung arbeite ich mit klaren Strukturen, kreativen Methoden und transparenten Interventionen, um die Entwicklung der Eigenkompetenz und Selbstreflexion fördern.

Wie läuft Coaching ab?

In einem ersten Gespräch schildern Sie Ihre Ziele. Wir besprechen die gewünschte Form der Unterstützung und klären Ihre Fragen.
Sie entscheiden, ob Sie das nötige Vertrauen gewonnen haben und sich coachen lassen wollen.
Während des Coachings arbeiten wir ziel- und lösungsorientiert an Ihren Anliegen.
Am Ende des Coachings reflektieren wir gemeinsam die Ergebnisse.
Auf Wunsch erhalten Sie einige Monate nach Abschluss des Coachings ein halbstündiges kostenloses Gespräch zur Erfolgskontrolle.

Häufige Themen:

  • Initiierung und Begleitung von beruflichen Veränderungsprozessen
  • Rollensicherheit und Rollenklarheit in Organisationen
  • Entwicklung von Führungskompetenz
  • Planung und Herbeiführung von Entscheidungen
  • Standortbestimmung, Zielorientierung und Visionsentwicklung
  • Potentiale erkennen und entfalten
  • Förderung der Resilienz
  • Leben im Gleichgewicht (Work-Life-Balance)
  • Konfliktfestigkeit und Krisenmanagement
  • Bewältigung und Umgang mit Ärger, Stress, Belastung
  • Motivationsverlust und Burnout-Empfindungen
  • Mentale Vor- und Nachbereitung von Gesprächen, Verhandlungen Präsentationen